看護助手として働くために病院の面接を受ける際、履歴書や面接を通して意欲を伝える「志望動機」は採否を分ける重要な要素です。
そのため、「自分がなぜこの病院に面接に来たのか」「看護助手として働きたいという熱意」が採用担当者に伝わるようにしっかりと作り込む必要があります。
本記事では、志望動機の書き方のコツや構成例について、例文を交えて解説していきます。志望動機の書き方に自信がない人は、ぜひご一読の上で履歴書作成時の参考にしてください。
病院に採用されやすい看護助手の志望動機のコツ
看護助手として採用されるためには、応募書類や面接を通して、自分が働く意欲や具体的な目標を示すことが求められます。そのため、履歴書や面接の中で伝える「志望動機」の内容や書き方が重要です。
そこで、ここからは病院に採用されやすくなる「看護助手の志望動機のコツ」について、以下の通り解説していきます。
上記は、あくまで志望動機を分かりやすく伝えるためのポイントです。
志望動機を作るうえでは、自身の気持ちのすべてを履歴書や職務経歴書の志望動機欄に書く必要はありません。重要になるのは、自分のやる気を伝えるための分かりやすいストーリーになっていることが重要です。
上記の志望動機の作り方のコツについて、詳しく解説していきます。
看護助手になりたい理由を明確にする
看護助手の志望動機を書く際には、「なぜ看護助手になりたいのか」という理由を明確に説明することが最も重要です。
医療現場で人をサポートする役割に興味がある場合や、患者様に寄り添う立場に魅力を感じるなど、自分の動機を具体的に言語化していきましょう。具体的には、「人をサポートするのが得意」「医療の現場で役に立ちたい」という志望理由を、体験や考えに基づいて表現することで、採用担当者にもその意図が伝わりやすくなります。
注意点として、看護助手の仕事はあくまで「看護師のサポート」になるため、助手業務の範囲に収まらない仕事内容を、志望動機として伝えないようにする必要があります。
看護助手の範疇を超えた仕事内容を志望動機として伝えると、業務への理解が浅いと判断され、不採用になる可能性があるため注意しておきましょう。
面接における志望動機は本音と建前がある場合もありますが、どちらも言語化しつつ、履歴書や面接の場で伝えるべき内容を「採用担当者目線で」選別するといいでしょう。
具体的なエピソードを交える
志望動機を分かりやすく伝えるためには、具体的なエピソードを交えることがオススメです。
志望動機を「興味があるから」「やりがいがあるから」だけで終わらせず、なぜ看護助手を目指すのか、具体的なエピソードを交えることで説得力が増すでしょう。
些細なことでもOKなので、体験に基づいたエピソードを伝えられるようにしましょう。
面接を受ける病院やクリニックを選んだ理由を伝える
病院やクリニックによって、患者様に対する接し方やサービス方針が異なります。
そのため、面接を受ける医療機関ごとに、なぜその病院を志望しているのかを具体的に書くことで、意欲を伝えられます。
逆に、「家から通勤しやすいから」「給与が高いから」等の理由があったとしても、履歴書に書くことは望ましくないため、注意しておきましょう。
派遣会社や転職エージェントを使って応募する場合、担当のキャリアアドバイザーに病院の詳しい情報を聞くことが可能です。
より詳しい病院の方針や職場環境を踏まえ、その病院を選んだ理由を志望動機に加えるといいでしょう。
看護助手に活かせるスキルや経験があれば記載
自身のこれまで培ったスキルや経験が、「看護助手としてどのように活かせるか」を志望動機の中でさりげなく伝えるのも有効です。
また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修等の資格があれば、介助における最低限の知識の証明をすることできるため、積極的に伝えていきましょう。
看護助手の経験が無い人でも、助手業務に活かせるこれまでの経験や資格を伝えることが重要です。
採用されたらどのように働くか明確にする
志望動機の中では、採用後にどのような働き方をしたいのか、どのように貢献したいのかも明確にしておくと良いでしょう。
たとえば、「患者様が安心できるような丁寧なケアを心がけたい」「看護師と連携し、患者様の体調管理に貢献したい」といった、具体的な意欲を示すと好印象を与えやすいでしょう。
自分が大切にしたい働き方や価値観を伝えることで、採用担当者が自院の環境に合うかどうかを判断しやすくなるため、積極的に伝えましょう。
看護助手の志望動機の構成
志望動機を履歴書や職務経歴書に記載する形式に明確な決まりはありませんが、以下の構成に従って書くことで、採用担当者に分かりやすく伝えることが出来ます。
それぞれ詳しく解説していきます。
書き出し
まず最初に、看護助手を目指すきっかけやその職業に対する関心について簡潔に記載しましょう。
例えば、「家族の入院時に看護助手のサポートに感銘を受けました」など、看護助手という仕事を志望している背景がわかる表現を使います。
志望動機につながるエピソード
次に、自身の経験やエピソードに基づいて、なぜ看護助手の仕事を志望するのかを深堀りします。
自身が看護助手の仕事に興味を持つようになった具体的なエピソードや心情を交えることで、より説得力が高まります。
エピソードを細かく書きすぎると、スペースが足りなくなったり分かりづらくなってしまうので、履歴書や職務経歴書には簡潔に記載することがオススメです。
詳しい内容は、面接を通して伝えるようにしましょう。
採用後の目標や意欲
最後に、看護助手として採用された後にどのように働きたいか、どのように貢献したいかを伝えます。
「患者様に安心を提供できる存在になりたい」や「チームの一員としてサポート役に徹したい」といったポジティブな目標を示すと良いでしょう。
また、介護福祉士や看護師の資格取得を目指している場合も、理由も添えて伝えることがオススメです。
看護助手の志望動機の例文
志望動機を書く際は、単なる興味や意欲だけでなく、自分自身の経験や背景を交えて具体的な理由を伝えることが重要です。ですが、いざ履歴書を前にすると「どうやって書けばいいのか分からない」という人も少なくありません。
そこで、ここでは看護助手の志望動機の例文をご紹介します。
上記の例文を参考にして、具体的なエピソードや目標と合わせて自分自身の志望動機を考えていきましょう。
家族の入院がきっかけで病院の仕事に興味を持つようになった
家族が入院した際、病院の看護助手の方々の温かいサポートに支えられ、患者様やその家族に寄り添うお仕事に魅力を感じました。
私の家族も入院当初は不安が大きかったのですが、看護助手の方が温かく接してくださり、精神的な負担が軽減されたのを感じました
私もそのように、患者様やご家族の不安を少しでも和らげ、安心感を提供できる存在になりたいと考え、看護助手を目指しました。
貴院は地域密着型で患者様との距離が近いと伺っており、私も一員として心のこもったサポートを行いたいと思っております。
志望動機のポイントを解説
上記の志望動機では、家族の入院という身近な体験をもとに、看護助手への興味が生まれた経緯を説明しています。
また、実際の入院体験から得た感謝の気持ちと、自分も誰かの役に立ちたいという思いが伝わる構成になっているといえるでしょう。
実際に病院を利用して力になりたいと感じた
以前、自身が病気で入院した際、看護助手の方々がきめ細やかにサポートしてくださり、病気の不安を和らげることができました。
私も看護助手として患者様に寄り添い、少しでも心の負担を軽減できるようになりたいと強く思いました。
特に貴院は患者様との距離が近いと伺い、私もここで患者様が安心できるサポートを提供したいと考えています。
入院中に感じた温かい対応を、今度は自分が提供できるよう努めたいと考えております。
志望動機のポイントを解説
自身の入院経験が看護助手への志望動機に繋がったことを具体的に述べています。
病院のサポートによって不安が和らいだ経験をもとに、自身もその役割を担いたいという強い気持ちが伝わります。特に、面接を受ける病院の特徴や対応に共感した理由も盛り込むことで、さらに説得力が高くなっています。
介護福祉士を目指してスキルアップしたい
将来的には介護福祉士として高齢者や患者様に質の高いケアを提供したいと考えています。そのためには医療現場での経験を積み、現場の業務や知識を身につけることが重要だと感じています。
看護助手として働くことで、患者様に接するスキルや医療現場の業務フローを学びながら、介護福祉士に求められる実務経験を積みたいと考えています。
特に貴院は研修制度が充実しており、キャリアアップの支援があることから、今後の成長を目指せると考えています。
志望動機のポイントを解説
介護福祉士を目指してスキルを積みたいという具体的な目標を掲げ、看護助手の経験がそのキャリア形成にどのように役立つかを示しています。
また、病院が提供する研修制度やキャリア支援に注目し、応募先である医療機関が持つ特徴をうまく取り入れています。
ただし、「介護福祉士に求められる3年の実務経験を積んだら退職してしまうのか？」と採用担当者が不安を覚える可能性があるため、面接を通してフォローをする必要があるでしょう。
介護職から看護助手へ転職したい
介護職として数年間働いてきた中で、健康や医療面でのサポートに興味を持つようになり、看護助手として医療の現場でさらに専門的な知識を身につけたいと考えるようになりました。
介護現場で身に付けたコミュニケーションスキルや身体介助の経験を活かしながら、医療現場で患者様をサポートし、より深く貢献したいと考えています。
貴院はチームでの連携を大切にしているとのことで、私もその一員として貢献しながら成長したいと思い、応募しました。
志望動機のポイントを解説
介護職としての経験を看護助手に活かしたいという明確な目標が示されています。過去の職歴やスキルを看護助手にどう応用したいかを具体的に述べているため、スムーズにキャリアを活かせるイメージが伝わりやすい内容です。
もしいずれは看護師を目指したいと考えている場合は、その旨を伝えるといいでしょう。
看護学校に在学中だが経験を積みたい
現在、看護学校に在学中で、看護師資格取得に向けて勉強していますが、実際の医療現場での経験を通じてスキルを積みたいと考えています。
看護助手として患者様とのコミュニケーションや、医療スタッフとの連携を学び、将来の看護師としての基盤を作りたいと考え、貴院を志望しました。
志望動機のポイントを解説
看護学校で学んでいる内容と看護助手として働きたい理由を関連付け、実際に現場でスキルを磨きたいという意欲が伝わる構成になっています。
ただし、看護学生の場合は試験期間や実習期間に配慮したシフトにしてもらう必要があるため、面接ではそういった条件面のすり合わせを行う必要があります。
看護助手の志望動機を書く際の注意点
志望動機を書く際には、避けるべきポイントがあります。押さえておくべき注意点は以下の通りです。
それぞれ詳しく解説していきます。
短すぎる志望動機はNG
志望動機が分かりやすいことは好ましいですが、あまりに簡潔すぎると意欲がしっかり伝わりません。適度なボリュームを持たせ、具体的なエピソードや目標を盛り込むことが大切です。
ただし、あまりに長すぎても伝えたいことが分かりづらくなるリスクがあります。
そのため、履歴書に記載する志望動機の文字数は200～300文字程度を目安に考えるといいでしょう。
志望動機が短すぎると必ず不採用になるわけではありませんが、採用担当者の受け取り方次第でマイナスな印象を与えてしまいます。
そのため、採用を目指す際には「分かりやすく」「適切なボリューム」を心がけて志望動機を書くといいでしょう。
退職理由と矛盾しないように注意する
志望動機の内容は前職の退職理由と矛盾しないことが重要です。矛盾した志望動機の例としては以下の通りです。
- 志望理由
-
私は人の役に立ちたいという強い思いがあり、看護助手として患者さんのケアに携わることで社会貢献ができると考えています。また、病院というチームでの仕事に魅力を感じており、他職種の方々と協力して患者さんのために働くことにやりがいを感じています。
- 退職理由
-
前職の仕事では、コミュニケーションや人と関わる場面が多く、体力的にも精神的にも疲れてしまいました。なるべく人と関わらない環境で集中して働ける職場を求め、退職を決意しました。
上記の場合、「なるべく人と関わらない職場で働きたい」という退職理由と、「チームの仕事に魅力w感じた」という志望動機が矛盾しています。
また、退職理由がネガティブ過ぎる場合、「うちの病院でも同じことが起きるのでは？」と不安を与えてしまいます。そのため、伝えるべき退職理由を考慮した上で、前向きな転職理由を伝えるよう心がけましょう。
例えば、「スキルアップを目指して新たな環境で挑戦したい」「医療現場でより専門的なサポートを提供したい」など、前向きな言葉を使って志望動機を表現すると好印象です。
そのうえで、退職理由（転職理由）が志望動機と矛盾しないように作成するといいでしょう。
嘘を書かない
志望動機には嘘を書いてはいけません。
志望動機に嘘や誇張を含めると、面接での質問に答えられなくなったり、入職後にミスマッチが生じたりする可能性があります。そのため、出来る限り自分の経験や気持ちに基づいた真実の志望理由を記載しましょう。
採用後も長く働きたいと考えているなら、その点も正直に伝えると信頼感が高まるでしょう。
時には本音と建前の使い分けは大切ですが、偽りを記載することはNGです。
採用選考における嘘や誇張は、病院にとっても労働者にとっても不利益を生むので、注意しておきましょう。
面接における志望動機の伝え方
ここまで履歴書や職務経歴書を想定した志望動機の書き方をお伝えしてきましたが、面接ではどのように伝えるといいのでしょうか。
ここからは、面接における志望動機の伝え方のポイントについて、以下の3点を解説していきます。
それぞれ詳しく解説していきます。
履歴書の内容をベースに回答する
面接での志望動機は、履歴書の内容をベースに話すことで、面接官に一貫性とをアピールできます。
面接の場では、履歴書で書いた内容をさらに深掘りし、熱意が伝わるように表現すると良いでしょう。具体的な言葉で、熱意や希望を伝えることを意識して伝えると効果的です。
面接と履歴書であまりに異なる志望動機を伝えてしまうと、「本当のことを言っているのか？」と疑われてしまうリスクもあるので、注意しておきましょう。
履歴書の志望動機に対する深堀り質問への回答を用意する
面接官は志望動機をさらに掘り下げた質問をしてくることがあります。
例えば、「なぜ看護助手の仕事に興味を持ったのか」「他の病院ではなく当院を選んだ理由は？」など、志望動機に関連する質問を想定し、具体的に答えられるよう準備しておきましょう。
履歴書に書いた志望理由に対して「なぜ○○なの？」と聞かれても回答できるように、自分の考えを深堀しておくことが重要です。
長くなりすぎないように注意する
面接での回答は、要点を絞り、長くなりすぎないようにしましょう。
長々と話すと、話の焦点がぼやけてしまいます。限られた時間内で的確に要点を伝えられるよう、事前に話す内容をまとめておくと安心です。
志望動機を伝える長さは1分から2分程度が目安です。話していると、面接で伝えたいことがドンドン出てきて、つい話過ぎてしまうこともありますが、「分かりやすく伝える」ことを心がけて事前準備をしておくといいでしょう。
面接官は、看護助手として雇用するか否かを判断するために様々な質問をしたいと考えています。ですが、自分の話が長くなると、聞きたいことが聞けなくなってしまい、結果的に不採用につながる可能性があります。
アピールすべき！看護助手に向いている人の資質とは？
看護助手は医療現場で看護師や患者様を支え、サポートする重要な役割を果たす仕事です。
日々患者様に寄り添い、チームで協力して働くため、特に以下のような資質が求められます。これらの資質がある方は、志望動機や面接の中で積極的にアピールすると、採用担当者に好印象を与えられます。
それぞれ詳しく解説していきます。
コミュニケーションスキルがある
看護助手は、患者様と直接触れ合う機会が多い仕事です。
入院中の患者様は身体的な不調や入院生活に対する不安、孤独感を感じやすい傾向があります。そのため、患者様の不安や緊張を和らげ、気持ちを聞き取る姿勢が大切です。
また、医師や看護師など他のスタッフとの連携も必要なため、適切なタイミングで報告・連絡・相談ができるコミュニケーションスキルも重要です。
体力に自信がある
看護助手の業務は、長時間立ち仕事をしたり、患者様をサポートして身体を支えたりする場面が多々あります。
患者様の移動を助けたり、日常生活の介助を行ったりするため、体力が必要です。たとえば、ベッドから車椅子への移乗や、検査の付き添いなどは看護助手にとって頻繁に行われる業務のひとつです。
また、夜勤シフトがある病院の場合は体力的な負担がかかるため、規則正しい生活習慣や基礎的な体力づくりを心がけている方は、看護助手としても無理なく仕事ができるでしょう。
学ぶ意欲がある
医療現場は日々進化しており、必要とされる知識や技術も日々アップデートされています。
看護助手は資格が必須ではありませんが、業務の中で新しい知識を学ぶ意欲がある方は、より高い評価を受けやすいです。たとえば、基礎的な医療用語や、患者様の症状に応じた対応の仕方を積極的に学ぶ姿勢は、現場でのスムーズな業務につながります。
「学ぶ姿勢」はそれ自体がアピールポイントになるので、入職後に資格取得を考えている場合は、それも伝えるといいでしょう。
責任感がある
医療現場では、些細なミスが患者様の健康や安全に大きな影響を与える可能性があります。そのため、看護助手には強い責任感が求められます。
たとえば、患者様のケアにおいて一つひとつの対応が患者様の体調に関わるため、細心の注意を払う姿勢が重要です。
また、他のスタッフが忙しいときに自主的にサポートしたり、清掃や消毒を徹底したりと、誰かに指示されなくても、「自分の役割を全うする」という意識が必要です。
病院で働くことに興味がある
病院という特殊な環境に関心があることも、看護助手としての適性のひとつです。
医療現場は他の職場とは異なり、患者様の命や健康に関わるため、責任が大きく求められます。そうした環境の中で働くことに意義を感じたり、人の役に立つ仕事にやりがいを持っていたりする方は、看護助手としても長く続けやすい傾向があります。
自信がない人向け！数字で見る看護助手の実態
志望動機をしっかり作ろうと考えると、徐々に「自分に勤めるのか不安」と看護助手に仕事に対する不安が高まってしまう場合があります。
そんな人のために、ここからは看護助手を取り巻く環境について数字を元に解説していきます。
看護助手は年齢を問わず働ける
| 年齢 | 回答人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 29歳以下 | 123 | 9.20% |
| 30～39歳 | 290 | 21.69% |
| 40～49歳 | 467 | 34.93% |
| 50～59歳 | 384 | 28.72% |
| 60～69歳 | 69 | 5.16% |
| 70歳以上 | 3 | 0.22% |
| 無回答 | 1 | 0.07% |
参照：厚生労働省研究成果データベース「看護師と看護補助者の協働の推進に向けた実態調査研究 資料 図表 看護補助者調査」
看護助手は、年齢を問わず勤務することが可能な仕事です。
上図表は、厚生労働省で行われた看護助手に関する実態調査の結果となります。これを見ると分かるように、30代～50台を中心に、幅広い年齢層の人が活躍していることが分かります。
看護助手は資格が無くても問題なし
| 保有資格 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 特になし （無資格） | 440 | 32.91% |
| 介護職員初任者研修 （ヘルパー2 級） | 495 | 37.02% |
| 介護職員実務者研修 | 115 | 8.60% |
| 介護福祉士 | 603 | 45.10% |
参照：厚生労働省研究成果データベース「看護師と看護補助者の協働の推進に向けた実態調査研究 資料 図表 看護補助者調査」
上表は看護助手が保有する資格について調査したものです。
これを見ると分かるように、現役看護助手の32.91%が無資格で働いていることが分かります。そのため、現時点で資格を一切持っていなかったとしても、看護助手として採用される可能性は十分あるといえるでしょう。
もしも就職前後に資格取得を目指す場合は、旧ホームヘルパー2級に相当する「介護職員初任者研修」の資格が、体系的な介助スキルを習得できるのでオススメです。
夜勤が出来なくても看護助手として採用される
病院は基本的に年中無休の24時間体制で運営されるため、看護助手にも夜勤を含むシフト勤務が要求される求人が大半です。
ですが、家庭の事情やライフスタイルによっては夜勤が出来ない人もいるため、「夜勤が出来ないと看護助として採用されないのではないか」と不安になる人も多いようです。
| 勤務シフト | 割合 |
|---|---|
| 夜間勤務有り | 47.2％ |
| 夜間勤務無し | 52.8％ |
参照：厚生労働省研究成果データベース「看護師と看護補助者の協働の推進に向けた実態調査研究 資料 図表 看護補助者調査」
上表の厚生労働省の調査によると、夜間勤務に入っている看護助手は全体の47.2％に相当していることや、約半数の看護助手は夜勤に入らずに働いていることが分かります。そのため、夜勤に入れなかったとしても、採用される可能性は十分あるでしょう。
ただし、夜勤を含むすべてのシフトに入れることが正社員雇用の条件としている病院も多いので、夜勤が出来ない場合や契約社員やパート、派遣社員としての求人を探すといいでしょう。
直接雇用のパート社員よりも派遣会社経由の方が時給が高くなる場合があるので、必ず求人を比較するようにしましょう。
また、規模の小さなクリニックの場合は、日勤シフトだけでも正社員として雇用されるケースがあります。夜勤が出来ないけど正社員として働きたい場合は、求人を根気強く探してみるといいでしょう。
志望動機を書くことが苦手な人におすすめの転職活動方法
看護助手として働きたい気持ちがあっても、それを文章にするのは決して簡単ではありません。
志望動機を書くのが苦手な方や、どうしても考えがまとまらない方には、以下のような転職活動方法も役立ちます。
転職活動の方法
それぞれ詳しく解説していきます。
派遣会社に登録する
看護助手の仕事に就く方法のひとつとして、派遣会社に登録する方法があります。
派遣会社を利用することで、面接や志望動機の準備が不要な求人もあるため、仕事に就くまでの負担を減らせます。また、まずは派遣としてまず経験を積み、その後正社員を目指す道（紹介予定派遣等）もあります。
派遣会社を経由することで、パートで働くよりも高い時給を得られることも多いので、もし雇用形態のこだわりが強くない場合は医療・福祉業界に強い派遣会社に登録するといいでしょう。
転職エージェントを利用する
転職エージェントを活用すると、転職市場に詳しいキャリアアドバイザーから書類作成や面接対策のサポートを受けられます。志望動機の書き方や面接対策もアドバイスしてもらえるので、自己PRや志望理由がうまく書けない方にとって大きな助けになります。
また、医療業界に詳しい転職エージェントに登録することで、病院の詳しい情報や口コミなどを聞くことが出来る場合もあります。そのため、転職先選びに失敗したくない人はエージェントで詳しい情報を確認するといいでしょう。
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有料のキャリア相談を活用する
キャリア相談サービスを利用するのも一つの方法です。
キャリアコンサルタント等のキャリアのプロに相談することで、自分の強みや志望動機の書き方についてのアドバイスを受けることができ、志望理由をより魅力的に伝えられるようになります。
また、「看護助手として働くか迷っている」という場合は、キャリアプランの相談なども可能です。
キャリアバディでは、転職やキャリアに関する悩み相談をオンラインかつ匿名で相談可能なので、迷っている方は是非ご利用ください。
看護助手の志望動機に関するよくある質問
看護助手の転職や志望動機に関するよくある質問について、以下にて解説していきます。
「なぜうちの病院なの？」と面接で聞かれたらどう答えればいいですか？
病院の大切にしている理念や考え方、取り組みを事前に確認し、「共感した点」や「力になりたいと感じた点」を挙げて伝えるといいでしょう。
「なぜうちの病院に応募したのか」という質問は応募者のやる気を図る意図でされる場合が多いため、事前にしっかり病院のリサーチをしたうえで臨むことが重要になります。
正直な志望動機は、「給料が高いから」なのですが…。
「給料が高い」「通勤がしやすい」等の求人条件が志望動機の場合、それをそのまま伝えることは望ましくありません。
応募を検討したきっかけとは別に、その病院で働きたいと感じる理由を志望動機に落とし込む必要があります。
面接を受ける病院の情報はどこで確認すればいいですか？
基本的に病院やクリニックのHPで情報を確認しておきましょう。
ただし、医療機関によってはHPが更新されていなかったり、情報が少ない場合もあるので注意しておきましょう。
看護助手の面接でよく聞かれる質問は？
志望動機以外の質問としては、以下の質問が想定されます。
- 前職の仕事内容と退職理由
- 土日や夜勤シフト対応可否の確認
- 排泄物や汚物の処理に関する抵抗感の確認
- 体力を確認する質問
上記の想定質問に対しては、あらかじめ伝える内容を用意しておくといいでしょう。
看護助手になるには資格が必要ですか？
看護助手は無資格・未経験でも問題なく働けます。
ただし、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得することで、就職できる病院の選択肢を広げることが出来るでしょう。
志望動機を書く履歴書を作る際はPCで作成しても問題ありませんか？
ほとんどの病院では、PCで作成した履歴書で問題ありません。
ただし、応募病院によっては手書きの履歴書が求められる場合もあります。不安な場合は、転職エージェントやハローワークを通して確認してみるといいでしょう。
看護助手の志望動機の書き方まとめ
看護助手の志望動機を書くにあたっては、看護助手という職業への興味、志望する医療機関で働きたい理由、自身のスキルや経験がどのように役立つかを意識しながら構成すると良いでしょう。
自分の気持ちや経験に基づいたエピソードを交えることで、説得力のある志望動機になるため、可能な限り経験に基づいた志望動機を書くといいでしょう。
また、志望動機が思いつかない方には、キャリア相談や転職エージェントの活用もおすすめです。看護助手としての魅力や意欲を最大限に伝えられるよう、この記事を参考にして、採用担当者に響く志望動機を作成していきましょう！
