看護助手の夜勤業務を徹底解説！8時間・16時間シフトの違いや手当相場を紹介

看護助手として働くことを検討している方の中には、このような疑問・不安を持つことは珍しくありません。

看護助手の夜勤は、病棟で入院患者の生活を支えながら、夜間でも安全に療養できる環境を維持する重要な役割を担っています。一方で、夜勤手当によって収入を増やせるメリットがある反面、生活リズムの乱れや身体的な負担など、転職前に知っておくべき注意点も少なくありません。

実際に弊社が運営する「看護助手ラボ転職」でも、「夜勤はどれくらい大変ですか？」「夜勤なしでも働けますか？」「夜勤手当が高い求人を紹介してほしい」といったご相談を日々いただいています。

この記事では、看護助手の夜勤の仕事内容や勤務体制、夜勤手当の相場やメリット・デメリットについて解説していきます。

看護助手の夜勤の仕事内容

看護助手の夜勤では、日勤と比べて患者の生活支援を中心とした業務が多くなります。

日中は入退院対応や入浴介助、シーツ交換や物品補充など幅広い業務がありますが、夜間は入院患者が安心して過ごせるよう見守りや介助を行うことが主な役割です。

また、夜勤中は助手・看護師ともに勤務するスタッフの人数が少なくなるため、一人ひとりが担当する業務の幅が広くなる傾向があります。

巡回

巡回は、夜勤中の看護助手にとって最も基本となる業務の一つです。決められた時間ごとに病室を回り、患者の様子に変化がないかを確認します。

例えば以下のような点を確認し、異常があればすぐに看護師へ報告します。

特に高齢者が多い病棟では、夜間に転倒や徘徊が起こることもあるため、巡回は患者の安全を守る重要な夜勤業務のひとつです。

ナースコール対応

夜勤中はナースコールへの対応も重要な仕事です。患者からの呼び出し内容はさまざまですが、主に以下のようなケースが挙げられます。

看護助手が対応できる内容であれば介助を行い、医療行為や専門的な判断が必要な場合は速やかに看護師へ引き継ぎます。

夜間はスタッフ数が少ないため、看護師と看護助手が連携して対応することが重要です。

食事介助（朝食・夕食）

夜勤のシフト次第では、夕食や朝食の時間帯に食事介助を担当することがあります。

具体的には、食事介助では以下の対応を行います。

誤嚥を防ぐため、患者の姿勢や食事の進み具合を確認しながら介助を行うことが大切です。

排泄介助

夜勤中は排泄介助の機会も多くあります。

具体的には、夜間のトイレへ付き添いやオムツ交換、ポータブルトイレへの移乗介助などを行います。

特に寝たきりの患者が多い病棟では、定期的におむつ交換を行うことも少なくありません。

患者の体に直接触れるケアが必要な業務のため、看護助手の専門性を最も発揮できる業務のひとつといえるでしょう。

体位変換

寝たきりの患者に対しては、褥瘡（床ずれ）を予防するために体位変換を行います。

具体的には、自力で寝返りを打つことができない患者に対し、一定時間ごとに身体の向きを変えるサポートを行い、同じ部位に圧力がかかり続けないようにします。

体位変換は夜間だからこそ重要性が高く、欠かせない大切な業務の一つです。

看護助手の夜勤シフトを徹底解説

看護助手の夜勤には、大きく分けて16時間夜勤と8時間夜勤（準夜勤+深夜勤）の2種類があります。

病院によって勤務シフトは異なりますが、多くの場合は日勤だけでなく、早番・遅番・夜勤を組み合わせたシフト制が採用されています。また、夜勤の勤務時間や回数、休憩時間などは病院ごとに異なります。

とはいえ、多くの病院で採用されている夜勤シフトには共通点もあります。ここからは、16時間夜勤と8時間夜勤（準夜勤・深夜勤）の代表的なシフト例について解説します。

16時間夜勤の場合のシフト

16時間夜勤は、多くの病院で採用されている勤務シフトの一つです。代表的なシフト例は以下の通りです。

シフト	4交代制	3交代制	2交代制
早番	8:00～17:00
日勤	9:30〜18:30	8:30〜17:00	8:00～17:30
遅番	10:00～19:00	12:30〜21:00
夜勤 （16時間夜勤）	17:00～9:00	17:00～9:00	17:00～9:00

一般的には16時30分頃から翌9時頃まで勤務し、その間に2～3時間程度の休憩時間が設けられるケースが一般的です。ただし、勤務時間や休憩時間は病院によって異なります。

勤務時間が長い分、1回の夜勤でまとまった時間働くことになります。一方で、夜勤回数は比較的少なくなる傾向があり、夜勤明けや公休日を組み合わせることで連休を取りやすい病院もあります。

ただし、長時間勤務となるため、慣れるまでは体力的な負担を感じる方も少なくありません。

8時間夜勤の場合のシフト

8時間夜勤の場合、夜勤を準夜勤と深夜勤に分けるシフトを採用している病院が多く、一般的なシフト例は以下のとおりです。

シフト	勤務時間
早番	7:30～16:30
日勤	8:30～17:30
遅番	10:00～19:00
準夜勤	15:30～翌0:00
深夜勤	16:30～翌8:30

1回あたりの勤務時間が短いため、16時間夜勤と比べて身体への負担を感じにくいという声があります。

一方で、勤務日数は増えやすく、準夜勤や深夜勤が続くことで生活リズムの調整が難しいと感じる方もいます。

看護助手は夜勤専従として働くことも可能

看護助手は、夜勤のみを担当する夜勤専従（夜勤専属）として働くことも可能です。

夜勤専従とは、日勤や早番・遅番等のシフトには入らず、夜勤だけを担当する勤務形態です。

夜勤手当が毎回支給されるため、日勤中心で働く場合よりも収入を増やしやすいことが特徴です。

一方で、昼夜逆転の生活になりやすく、体力面や健康管理がより重要になります。また、夜勤専従の求人は通常の求人より数が限られるため、希望する場合は早めに情報収集を始めることをおすすめします。

看護助手の夜勤の具体的なスケジュール

看護助手の夜勤では、勤務時間帯によって担当する業務が異なります。

特に夕方から夜間にかけては夕食介助や就寝介助、深夜は巡回や排泄介助、早朝は起床介助や朝食介助など、患者の生活リズムに合わせて業務を行います。

なお、実際のスケジュールは病院や病棟によって異なるため、ここでは一般的な一例をご紹介します。

16時間夜勤の場合のスケジュール例

以下は、夕方から翌朝まで勤務する16時間夜勤のスケジュールの一例です。

夜勤中、特に深夜帯は患者が就寝している時間帯もありますが、その間も定期的な巡回やナースコール対応、排泄介助などが発生します。

また、患者の容体が急変した場合には、看護師と連携しながら迅速に対応することが求められます。

準夜勤（8時間夜勤）の場合のスケジュール例

準夜勤（※）は、夕方から深夜まで勤務するシフトです。

※勤務する医療機関によって定義は異なりますが、本記事では夕方から深夜のシフトを「準夜勤」とします。

準夜勤は夕方から夜間にかけて患者が就寝するまでのケアが中心となります。

夕食介助や就寝介助など比較的業務が集中しやすい時間帯を担当するため、時間帯によっては慌ただしく感じることもあります。

深夜勤（8時間夜勤）の場合のスケジュール例

深夜勤（※）は、深夜から朝まで勤務するシフトです。

※勤務する医療機関によって定義は異なりますが、本記事では深夜から朝までのシフトを「深夜勤」とします。

深夜勤は患者が就寝している時間帯が中心となるため、比較的落ち着いている時間帯もあります。

しかし、ナースコールや急変対応が重なると一気に忙しくなることもあり、常に周囲の状況を把握しながら業務を進めることが重要です。

看護助手の夜勤手当のリアルな相場は？

夜勤は、看護助手が収入を増やすうえで非常に重要です。

なぜなら、夜勤手当の金額や夜勤回数によって年収が数十万円変わることも珍しくありません。

そのため、夜勤がある求人を探す際は、「夜勤手当はいくら支給されるのか」「月に何回夜勤へ入る見込みか」をあわせて確認することが大切です。

看護助手の給料・年収の詳細解説はこちら

夜勤1回の相場は5,000円～10,000円

看護助手の夜勤手当は、1回あたり5,000～10,000円程度が一般的です。

病院の規模や地域、勤務時間などによって異なりますが、おおよその目安は以下のとおりです。

夜勤1回あたりの手当	夜勤手当の水準
5,000～6,000円台	比較的多い水準
7,000～8,000円台	やや高めの水準
9,000円以上	高水準の求人

ただし、「夜勤手当が高い＝好条件」とは限りません。

夜勤手当が高くても、以下のような特徴がある病院では身体的な負担が大きいと感じる人は少なくありません。

反対に、夜勤手当は平均的でも、人員配置や教育体制が充実しており、長く働きやすい病院も少なくありません。

夜勤手当だけを見るのではなく、勤務環境も含めて総合的に判断することが大切です。

夜勤は看護助手の重要な収入源

看護助手として夜勤へ入ることで、毎月の給与を大きく増やすことができます。

例えば、夜勤手当が7,000円の場合、夜勤回数に応じて月の給与に以下が加算されます。

• 月4回の夜勤：月額28,000円
• 月5回の夜勤：月額35,000円
• 月6回の夜勤：月額42,000円

日勤のみ（夜勤無し）の働き方と比較すると、年間では30〜50万円程度の収入差になるため、夜勤手当は看護助手にとって重要な収入源といえるでしょう。

そのため、「日勤のみでは収入が物足りない」と感じて夜勤のある病院へ転職する方も少なくありません。

一方で、収入を優先して夜勤回数を増やしすぎると、体力的な負担から長く働き続けることが難しくなるケースもあります。無理なく働ける夜勤回数を選ぶことも、転職では重要なポイントです。

夜勤専従は日給2~3万円が相場

夜勤専従の場合、日給2〜3万円程度が相場となっています。

夜勤手当が毎回支給されるため、日勤中心で働く場合と比べて高収入を目指しやすい点が魅力です。

また、16時間夜勤シフトの場合は、月10回勤務で約20〜30万円程度の月給を得られるため、勤務日数を抑えながら一定の収入を確保することができます。そのため、「少ない勤務日数で効率よく働きたい」という方から人気があります。

ただし、夜勤専従は通常の求人より募集数が少なく、人気が高いため、希望する場合は早めに情報収集を始めることをおすすめします。

「夜勤手当」だけで求人を選ぶことをおすすめしない理由

実は、「夜勤手当が高いから」という理由だけで看護助手求人を選ぶことはおすすめできません。

確かに、夜勤手当は収入を左右する重要な条件です。しかし、実際に働きやすい職場かどうかは、夜勤手当以外の条件によって大きく変わります。

例えば、同じ夜勤手当8,000円の求人でも、以下のような条件次第で働きやすさは大きく異なります。

また、求人票には夜勤手当の金額は記載されていても、夜勤回数や夜勤時の人数体制、仮眠時間、教育期間などが詳しく掲載されていないケースも少なくありません。

そのため、夜勤がある看護助手の求人へ応募する際は、以下のような条件を面接時に確認する必要があります。

看護助手ラボ転職では、こうした求人票だけでは分からない勤務環境についても病院へ確認（※）したうえでご案内しています。

※事前情報が無い求人に関しては、ご要望に応じて夜勤条件の確認を行います。

「収入を増やしたい」「夜勤の負担はできるだけ抑えたい」など、一人ひとりの希望に合わせて求人をご紹介していますので、夜勤求人選びで迷った際はお気軽にご相談ください。

看護助手が夜勤がある病院で働くメリット

夜勤は体力的な負担がある一方で、日勤のみでは得られない以下のメリットがあります。

実際に看護助手ラボ転職へ寄せられる転職相談でも、「収入を増やしたい」「平日に自由な時間が欲しい」といった理由から、夜勤がある求人を希望される方は少なくありません。

ここでは、看護助手が夜勤のある病院で働く主なメリットをご紹介します。

夜勤手当で収入アップ

夜勤最大のメリットは、夜勤手当によって収入を増やせることです。

夜勤へ入ることで1回あたり5,000〜10,000円程度（※）の夜勤手当が支給されるため、看護助手として働くうえで大きな収入源になります。

※金額は病院により異なります。

そのため、「今より収入を増やしたい」「将来に向けて貯金をしたい」という理由で、夜勤のある看護助手求人を選ぶ方も多くいます。

ただし、夜勤回数が多くなりすぎると身体への負担も大きくなるため、給与と働きやすさのバランスを考えることが大切です。

日中の時間を有効活用できる

夜勤がある働き方では、平日の日中に自由な時間を確保しやすいというメリットがあります。

例えば、以下のように日中にプライベートな時間を確保しやすくなります。

• 市役所や銀行での手続き
• 病院への通院
• 子どもの学校行事への参加
• 混雑を避けた買い物

また、夜勤明けから翌日にかけてまとまった休みになる勤務シフトを採用している病院もあるため、趣味や家族との時間を確保しやすいと感じる方もいます。

夜勤のシフト例は本記事のこちらで解説

一方で、夜勤明けは疲労が残ることもあるため、無理な予定を詰め込みすぎないことも大切です。

通勤ラッシュを避けられる

夜勤では夕方に出勤し、朝に退勤するケースが多いため、通勤ラッシュの時間帯を避けやすい点もメリットです。

満員電車や渋滞によるストレスが少なく、比較的落ち着いた環境で通勤できることから、「通勤が楽になった」と感じる方もいます。

特に都市部では、毎日の通勤ストレスが軽減されることも、夜勤がある病院を選ぶメリットの一つといえるでしょう。

日勤より落ち着いて働ける病院もある

夜勤は「忙しい」というイメージを持たれがちですが、病院や病棟によっては、日勤より落ち着いて働ける場合もあります。

日勤では、以下のように多くの看護助手業務に対応しなければなりません。

• 入退院対応
• 検査への付き添い
• 面会対応
• リネン交換
• 多職種との打ち合わせ

一方、夜勤では患者が就寝している時間帯もあるため、巡回やナースコール対応を中心に業務を進める時間帯があります。

もちろん、急変対応やナースコールが重なる日は忙しくなることもありますが、病棟によっては日勤ほど慌ただしくないと感じる方もいます。

そのため、「人の出入りが多い日勤より、自分のペースで働きたい」という理由で夜勤を希望する方もいます。

看護助手の夜勤が「きつい」といわれる理由

「看護助手の夜勤はきつい」と言われることがありますが、すべての病院で同じように大変というわけではありません。

実際には、病棟の種類や患者の状態、人員配置、夜勤回数などによって、忙しさや身体的な負担は大きく異なります。

看護助手ラボ転職でも、「夜勤が想像以上に大変だった」「夜勤回数を減らしたい」といったご相談をいただく一方で、「思っていたより働きやすかった」という声もあります。

ここでは、夜勤がきついと感じやすい以下の主な理由について解説していきます。

人材不足の病院では夜勤回数が増える

夜勤がきついと感じる理由の一つが、夜勤回数の多さです。

慢性的な人材不足に悩む病院では、一人あたりが担当する夜勤回数が多くなる場合があります。

例えば、本来は月4回程度を想定して入職したものの、人員不足によって月8回以上の夜勤を担当する場合もあります。

夜勤そのものだけでなく、夜勤明けと休日を繰り返す生活が続くことで、疲労が蓄積しやすくなることが「きつい」といわれる一因となっています。

そのため、転職する際は夜勤手当だけでなく、「月に何回程度の夜勤を担当する予定なのか」も確認しておくことが大切です。

生活リズムが崩れやすい

夜勤では、日中に睡眠を取る生活になるため、生活リズムが乱れやすくなります。

特に夜勤に慣れるまでは、以下のような悩みを抱える方もいます。

• 十分に眠れない
• 食事の時間が不規則になる
• 夜勤明けでも眠れない

また、休日も生活リズムが整いにくく、「疲れが抜けない」と感じやすい点も、『看護助手の夜勤はきつい』といわれる理由の一つです。

身体的な負担が大きい

夜勤では、身体への負担を感じる方も少なくありません。

例えば、以下のように夜間でも身体を使う業務は多くあります。

• 排泄介助
• 体位交換
• 移乗介助
• 巡回

さらに、16時間夜勤シフトの場合は1回の出勤が長くなるため、慣れるまでは疲労を感じやすいでしょう。

特に腰痛は看護助手に多い悩みの一つです。

日頃から正しい介助方法を身につけることや、患者の状態に応じて看護師や他のスタッフと協力しながら介助を行うことが、身体への負担を軽減するポイントになります。

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夜勤中はスタッフが少なく責任が重い

夜勤中、特に深夜帯は日勤よりも勤務しているスタッフの人数が少なくなります。そのため、一人あたりが担当する患者数が増えたり、複数の病室を受け持ったりすることもあります。

また、ナースコールが重なった場合には、優先順位を考えながら対応する場面もあります。

もちろん、医療行為は看護師が担当しますが、看護助手も患者の異変にいち早く気付き、看護師へ報告する重要な役割を担っています。

責任を感じやすい環境だからこそ、スタッフ同士が連携しやすい職場かどうかも重要なポイントです。

仮眠・休憩が取れない場合もある

多くの病院では、夜勤中に休憩や仮眠時間が設けられています。

しかし、患者の状態や病棟の状況によっては、予定どおり休憩を取れない日もあります。

例えば、以下のようなケースではやむを得ず休憩時間が短くなることもあります。

• ナースコールが続く
• 急変対応が発生する
• 入院患者の受け入れがある

もちろん、これは毎日というわけではありません。しかし、「仮眠時間がある」と書かれていても、実際にどの程度休めるのかは病院や状況によって異なる点は事前に理解しておきましょう。

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夜勤が働きやすい病院求人を見極めるポイント

夜勤のある病院へ転職する際は、給与や夜勤手当だけで求人を選ぶことはおすすめできません。

同じ「夜勤あり」の求人でも、夜勤回数や人員配置、教育体制などによって働きやすさは大きく異なります。

実際に看護助手ラボ転職へ寄せられるご相談でも、「夜勤手当が高いから入職したものの、想像以上に負担が大きかった」というケースがある一方で、「事前に勤務体制を確認できたので安心して転職できた」という声もいただいています。

夜勤で長く働き続けるためには、以下のポイントを確認したうえで求人を比較することが大切です。

1カ月あたりの夜勤回数

まず確認したいのが、月に何回夜勤へ入る予定なのかです。

夜勤手当が高くても、夜勤回数が多すぎると身体への負担は大きくなります。

一般的には月4〜5回程度の病院が多いものの、人員不足の病院では月6〜8回程度になるケースもあります。

また、「平均では月4回」と記載されていても、人員状況によって回数が増えることもあるため、現在の状況についても確認しておくと安心です。

収入だけでなく、体力やライフスタイルも考慮し、自分にとって無理のない夜勤回数かどうかを判断しましょう。

夜勤時の人数体制

夜勤時に何名で勤務するのかも重要なポイントです。

例えば、「夜勤に看護助手が複数名配置されている病院」か「看護助手は1名のみで勤務する病院」では、業務量や負担が大きく異なります。

また、看護助手だけでなく、夜勤帯の看護師の配置人数も働きやすさに影響します。

夜勤時の人員配置が充実している病院では、困ったときに相談しやすく、業務を分担しながら働けるため、精神的な負担も軽減されやすくなります。

一方で、人員が少ない病院では、一人あたりが担当する患者数が多くなる傾向があります。

就職後に夜勤に入るまでの教育期間

夜勤へ入るタイミングも、入職前に確認しておきたいポイントです。

病院によっては、入職後すぐに夜勤へ入る場合もありますが、多くの病院では一定期間（1~3か月）の日勤研修を経てから夜勤を担当します。

特に未経験者やブランクのある方は、教育期間が十分に確保されている病院を選ぶことで、不安を軽減しながら仕事を覚えられます。

「早く夜勤へ入りたい」という方もいれば、「まずは日勤で仕事を覚えてから夜勤へ入りたい」という方もいます。自分に合った教育体制の病院を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントです。

看護助手ラボ転職では求人票だけでは分からない情報も確認可能

求人票には、夜勤の有無や手当の金額、平均的な夜勤回数などの基本的な情報は掲載されています。

しかし、以下のような働きやすさに直結する情報は求人票だけでは分からないことも少なくありません。

• 夜勤時の看護助手は何名体制なのか
• 入職後どのくらいで夜勤へ入るのか
• 夜勤回数は相談できるのか
• 仮眠時間はどの程度確保されているのか
• どの病棟へ配属される予定なのか

看護助手ラボ転職では、こうした勤務条件について病院へ確認したうえでご案内しています（未確認の求人についても、ご希望に応じて対応可能です）。

「夜勤はしたいけれど、体力に不安がある」「夜勤回数をできるだけ抑えたい」など、ご希望に合わせた求人探しをサポートしているので、お気軽にご相談ください。

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あなたは「夜勤あり」「日勤のみ」どちらの求人が向いている？

夜勤には収入アップや平日の日中を有効活用できるといったメリットがある一方で、生活リズムの変化や身体への負担もあります。

そのため、「夜勤あり」と「日勤のみ」のどちらが向いているかは、収入だけではなく、体力やライフスタイル、将来の働き方まで考慮して選ぶことが大切です。

看護助手ラボ転職でも、「夜勤をした方がいいですか？」「日勤のみでも生活できますか？」というご相談を多くいただきます。

そこで、ここからは夜勤に向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

夜勤が向いている人

次のような方は、夜勤がある看護助手求人に向いているでしょう。

夜勤手当は看護助手にとって重要な収入源です。そのため、「今より収入を増やしたい」という方にとっては、夜勤のある求人は有力な選択肢になります。

また、「平日日中の時間をプライベートにあてたい」「混雑を避けて買い物をしたい」といった理由で夜勤を希望する方も少なくありません。

ただし、生活リズムが変化するため、体力面や健康管理には十分配慮する必要があります。

夜勤なしが向いている人

一方で、次のような方は日勤のみの看護助手求人が向いている可能性があります。

日勤のみの求人は夜勤手当がないため、夜勤ありの求人と比べると収入は低くなる傾向があります。

しかし、生活リズムを整えやすく、家族との時間を確保しやすいというメリットがあります。そのため、小さな子どもがいる方や家族介護をしている方など、家庭の事情から日勤のみを希望される方も多くいます。

無理に夜勤へ入るよりも、自分の生活スタイルに合った働き方を選ぶことが、長く働き続けるためには重要です。

看護助手の転職相談で多い夜勤の悩み・疑問

看護助手ラボ転職では、夜勤に関するさまざまなご相談をいただいています。

実際には、「夜勤をしたい」という相談だけでなく、「夜勤を減らしたい」「夜勤なしで働きたい」といった相談も少なくありません。

ここでは、看護助手の夜勤に関する実際によくいただくご相談・悩みをQ&A形式でご紹介します。

希望に合う夜勤求人を探したい人は「看護助手ラボ転職」へご相談ください

ここまでご紹介したように、看護助手の夜勤は病院によって働き方が大きく異なります。

ですが、以下のような夜勤に関する詳細な情報は求人票だけでは詳しく分からないことも少なくありません。

• 夜勤手当の金額
• 月あたりの夜勤回数
• 夜勤時の人数体制
• 仮眠・休憩時間
• 夜勤へ入るまでの教育期間
• 配属予定の病棟

そのため、「夜勤手当が高いから」という理由だけで求人を選んでしまうと、「思っていたより夜勤回数が多かった」「教育期間が短く不安だった」といったミスマッチにつながる可能性があります。

看護助手ラボ転職では、看護助手専門の転職支援サービスとして、一人ひとりの希望に合わせた求人をご紹介しています。

求人をご紹介する際は、給与や夜勤手当だけでなく、「夜勤回数」「教育体制」「夜勤時の人数体制」なども確認したうえでご案内しています。

「自分には夜勤あり・日勤のみのどちらが合っているのか分からない」「今の病院より働きやすい職場があるのか知りたい」という方も、お気軽にご相談ください。

あなたに合った働き方を一緒に考え、長く安心して働ける職場探しをサポートいたします。